Juan Marín plantea «recuperar la esencia de un servicio para una orientación laboral personalizada» para este colectivo con «un plan de choque que contemple incentivos fiscales para la contratación en este segmento de edad, cheques de formación personales para que los trabajadores decidan por ellos mismos en qué formarse, o un plan de adquisición de competencias básicas para mejorar la alfabetización digital»